临西县人民医院以高质量党建赋能公立医院高质量发展

临西县人民医院党委书记 孙健

公立医院作为党领导卫生健康事业的主力军，是践行“人民至上、生命至上”理念的重要窗口。近年来，临西县人民医院深入贯彻《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》要求，始终把党的领导贯穿医院治理全过程，以“党建引领文化、文化塑造品牌”为主线，将“面对生命，我们尽心尽职”的院训精神转化为服务实效，在推动高质量发展中彰显公立医院的政治担当与民生温度。

把牢“方向盘”，以党的领导贯穿医院治理全过程。坚持和加强党的全面领导，是公立医院高质量发展的根本保证。临西县人民医院始终以“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实” 为核心，推动党的领导与医院治理深度融合。在决策机制上，严格执行“三重一大”决策制度，将党委研究讨论作为医院重大事项决策的前置程序，无论是新院区科室布局优化、3.0T核磁共振等尖端设备引进，还是“五大中心”建设、京津冀医疗协作等发展规划，均由党委牵头调研、集体决策，确保紧扣“健康临西”目标；在执行落地中，以“四型机关建设”推动党委班子 “沉下去”，每周开展“书记调研日”“院长门诊日”，班子成员带头坐诊、参与多学科会诊，梳理出“缴费繁、检查跑”等8类堵点问题，年内优化流程20余项，同时建立“党委—支部—党员”三级联动机制，将党支部建在临床科室，在胸痛中心、卒中中心设立“党员攻坚岗”；在作风建设上，“码上讲马上办”机制让群众扫码即可反馈诉求，由党办安排专人对接，72小时内闭环回应，累计解决问题360余件。此外，针对临床一线科室办事多跑腿、流程繁琐的痛点，推进“最多跑一次”改革，让医护人员从“办事跑”中解放出来、专注诊疗，切实将“机关化作风”转化为“一线效能”。

激活“源动力”，以文化建设涵养发展底蕴。文化是医院可持续发展的灵魂，临西县人民医院将文化建设作为党建工作的重要延伸，把院训转化为全院上下的行动自觉，以文化软实力夯实发展硬支撑。以“初心文化”锚定价值坐标，通过“主题党日+医德讲堂”传承医院60余年服务百姓的红色基因，设立“党员示范岗”、开展“有困难找党员”活动，让“敬佑生命、救死扶伤”的理念融入日常；以“人文文化”温暖医患关系，推行“9S 精益管理+礼仪培训”，要求医护人员做到“接诊多一句问候、操作多一句解释、出院多一句叮嘱”，在健康管理中心为群众定制“预防指南”、在儿科病区打造“童趣化环境”，同时关注职工需求，建成“暖心职工之家”、开设暑期子女托管班，开展 “医师节技能竞赛”“护士节文艺汇演”，增强职工归属感，获评邢台市“工人先锋号”；以“创新文化”驱动升级，鼓励党员带头突破技术壁垒，党员团队在京沪三甲医院专家带教下，率先开展内镜下微创、复杂手术等新技术，累计填补县域医疗技术空白百余项，让文化中的“创新基因”转化为服务群众的“科技动能”。

守好“服务线”，以党建实效回应群众健康诉求。党建工作的成效，最终要体现在群众的获得感上。临西县人民医院始终以 “患者需求”为导向，将党建优势转化为服务民生的实际行动，让“党建红”守护 “健康绿”。在“便民服务”上，组建“党员陪送检志愿者队”，覆盖80%老年患者，在门诊大厅设立“党员便民岗”，提供免费轮椅、导诊咨询服务，推进适老化改造，为行动不便者提供“护士到家”上门护理；在“公益服务”上，依托“双百行动”“百千万医疗惠民工程”，组织“党员医疗服务队”深入乡村开展慢性病宣讲500余场，为留守老人、困境儿童免费体检3万余人次，启动“万人眼底免费筛查”项目，帮助 2000余名白内障患者重见光明，获评河北省“三下乡”优秀团队；在“优质服务”上，通过党建搭台对接京津冀沪鲁30余家三甲医院，建立“远程会诊+专家帮扶”合作模式，“长海日” 有上海长海医院专家坐诊、“阜外日”有北京阜外专家指导心肌梗死救治，目前卒中中心“入院到溶栓”平均时间仅28分钟（跻身全国百强），胸痛中心年均救治心肌梗死患者300余例，“大病不出县”从承诺变为现实，患者满意度从89%提升至98.5%。

站在新起点，临西县人民医院将锚定公立医院高质量发展航向，以党建为魂铸根基、以文化为脉聚合力，以更强担当、更实举措深化党的领导与医院治理融合、推动文化建设与服务提质同频，在党的领导融入治理、文化建设赋能发展、服务民生提质增效上持续发力。当前，临西县人民医院不仅跻身全国二级公立医院绩效考核最高等级（A 档）、获评全国静脉血栓防治“达标级单位”等多项国家级荣誉称号，还在全省县级医院服务能力评估中获评“优秀”，成功举办“国家级县域医疗高质量发展研讨会”；未来，临西县人民医院将朝着“三级医院·区域医疗中心”的发展目标迈进，以更高质量的医疗服务守护冀鲁交界区域百姓健康，为推动公立医院高质量发展贡献“临西经验”。