邢台市卫生健康委员会对邢台市第十六届人民代表大会第六次会议第119号代表建议的答复

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邢卫建议字〔2025〕4号

邢台市卫生健康委员会

对邢台市第十六届人民代表大会

第六次会议第119号代表建议的答复

闫丽娟代表：

您提出的关于“关于加强护士队伍建设的建议”的建议收悉，现答复如下：

感谢您对加强护士队伍建设的关注，关于我市加强护士队伍建设的的工作开展情况及工作计划如下：

一、持续增加护士数量

我市各医疗机构根据发展状况及科室护士配置情况，招聘新护士及高学历层次护理人员。2024年底我市护士人员总数达24281，大专以上学历占比达84.91%，护理队伍学历层次梯队建设更趋于合理。此外，还着重增加老年、中医等紧缺护理人员的招聘数量。

二、加强人才培养培训

组织各医疗机构结合本院实际制定护士专业技术培训计划，线上线下开展全院、大科系统、专业小组等各类培训。完善护士分层培训体系，并有针对性地开展老年、儿科、传染病等紧缺护理专业培训，开展新入职护士规范化培训工作。目前我市二级以上医疗机构新入职护士培训比例已达100%。落实《河北省“优质服务基层行”活动和社区医院建设三年行动实施方案要求》，持续采取“请进来、送出去”等方式加大基层护士培训力度。

三、实施护理岗位管理

建立护理岗位管理制度。印发《邢台市护士管理手册》，规范各医疗机构临床护理管理，落实护士分层级管理制度，明确护士职业发展路径，二级及以上医疗机构均制定《护理人员岗位管理办法》与《护士分层管理方案》，依据护士的学历、职称、工作年限和专业能力分层设岗，建立了护士分层培训、晋升与管理制度。落实护理部—科级—病区，三级质控管理模式，每月、每季度组织各科室开展质控汇报工作，每季度召开护理质量管理委员会会议。完善绩效考核制度，鼓励在职护士提升职称和学历水平，畅通职称晋升渠道，向临床一线人员倾斜，充分调动护士积极性。

四、持续优化护理服务

根据医院自身专科特色，推进护理专科门诊，由获得相应资质的护理人员指导患者掌握专科疾病及慢性病居家自我护理技能，为患者提供专科护理服务。不断增加专科护士数量，制定专科护士队伍培养计划，不断完善专科护士使用及管理制度，每年选派一定数量护士到基地参加专科护士培训。全面推进“互联网+护理服务”，扩大互联网服务项目范围，目前我市已有16家医疗机构提供互联网+服务，为行动不便的居家患者提供优质服务，提高患者满意度。

下一步要建立健全监测机制，督促各医疗机构加强护士队伍建设，确保临床护士数量和护理质量。完善护士培训机制，落实分层培训考核。发展专科护士队伍，指导各医疗机构制定本机构专科护士队伍建设计划，重点培养老年护理、儿科护理、重症监护、急诊急救、康复护理、中医护理等紧缺护理专业专科护士，提高专科护理水平，推进护士队伍建设。

2025年5月12日