对政协邢台市第十四届委员会第二次会议第103号提案的答复

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邢卫提案字〔2022〕19号

对政协邢台市第十四届委员会

第二次会议第103号提案的答复

九三学社邢台市委：

贵单位提出的“关于提前医院人才招聘时间的建议”的建议收悉,现答复如下：

目前我市市直医疗卫生系统招聘工作人员共分为四个形式，一是事业单位公开招聘，二是事业单位公开选聘，三是高层次人才招引，四是编外人员招聘。

事业单位公开招聘和事业单位公开选聘，每年由市人社局牵头组织，事业单位公开招聘由我委按照市人社局的通知将招聘计划和岗位报市人社局，市人社局发布公告、组织笔试、面试等程序进行公开招聘。事业单位公开选聘是我委按照市人社局的通知，将选聘计划和岗位报市人社局，由市人社局批准后，各用人单位将公开选聘方案报市人社局审核，审核同意后用人单位开展选聘，选聘主要针对硕士研究生及以上人员。招聘、选聘的时间都需要根据人社部门的通知开展，一般在每年的五六月份开始进行，但是由于疫情等原因，近两年招聘、选聘的时间较晚，错过了毕业季，导致很多有意向到邢台市医疗卫生系统就业的毕业生的流失。我委也将此问题多次向市委、市政府相关部门反映过。今年市委人才办印发了《关于统筹做好邢台市市直事业单位人才引进工作的实施方案》，文件明确市直事业单位统一招聘发公告时间一般不晚于每年5月下旬，单位选聘原则上在5月下旬组织实施，7月下旬前确定最终聘用人选。根据市人社局通知，我委已组织各医疗卫生单位将招聘、选聘计划报市人社局。

高层次人才招引是由市委人才办牵头组织，主要面向“双一流”硕士和博士人才。按照市委人才办时间安排，2022年高层次人才招引工作已经完成报名和资格审核，各医疗卫生单位正在开展面试测评工作。

编外人员招聘工作，按照我市出台的编外人员管理办法，2021年4月进行了委属医疗卫生单位编外人员公开招聘，2022年有招聘计划的单位正在申请使用编外用人控制数。

2021年年初市委人才办印发了《关于统筹做好邢台市市直事业单位人才引进工作的实施方案》，文件对事业单位统一招聘、单位选聘、高层次人才引进等方式引进人才的时间、程序都进行了统一规范，每年7、8月份之前完成所有招聘程序。2019年以来先后受到机构改革、疫情等原因影响，招聘时间偏晚。今年，市人社局正在积极与市委编办沟通，待编制部门核准招聘计划后，及早制定2022年招聘实施方案，结合新冠疫情防控要求，及早组织招聘工作。     

我市现行公立医院招聘的方式不完全符合医院引才、留人的实际需求，公立医院现行的招聘方式存在医院用人自主权不够的问题，医疗行业注重实践操作能力和理论知识相结合，尤其在日常工作中，往往更看重再学习和理论的应用能力，常常导致“想用的人招不进来，招进来的用不上”的情况发生，甚至造成了人才流失。我委也以多种方式与市委、市政府相关部门进行沟通和建议，建议医疗卫生单位按照事业单位公开招聘有关规定制定招聘方案，经人社部门和主管部门同意后，自行组织面向社会公开招聘，在招聘完成后主管部门报编制部门和人社部门备案。

    感谢贵单位对我市卫生健康工作的支持，以上答复不妥之处，敬请批评指正。

邢台市卫生健康委

                           2022年6月6日

领导签发：杨辉

联系人及电话：张艳  5215826

抄送：市政府办公室，市政协提案委员会，市人社局。