邢台市卫生健康委员会对邢台市第十六届人民代表大会第四次会议第9号建议的答复

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邢卫建议字〔2023〕1号

邢台市卫生健康委员会

对邢台市第十六届人民代表大会

第四次会议第9号建议的答复

任芳颖代表：

您提出的“关于完善医疗人才的建议”收悉，现答复如下：

我委将人才培养和使用作为织牢基层医疗“网底”的出发点和落脚点，立足实际，加强协调，创新基层医疗卫生人才培养模式，建立完善保障机制，为基层培养了一批“用得上、下得去、留得住”的全科人才，不断扩充人才总量，提高人才质量，激活人才能量，努力让患病群众实现“少跑路、就好医、少付费、治好病”。

　　一、主要做法

（一）加强医疗人才工作组织领导。我委高度重视卫健系统人才工作，始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，委党组定期召开会议，传达学习上级文件，对全系统人才工作进行研究部署和调度，对人才队伍建设发展进行研判分析。印发了《邢台市中医药发展“十四五”规划”》《邢台市京津冀医疗卫生协同发展工作要点》《基层卫生人才能力提升培训项目实施方案》《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》等文件，为做好卫生人才工作提供了保障。

（二）多渠道招才引才。组织委属医疗卫生单位开展公开招聘及高层次人才选聘工作。2022年，我市与京津22家医疗卫生机构签订合作协议。在京津医疗卫生机构的帮助指导下，我市医疗卫生机构开展新技术（引进新项目）14项、新建（共建）科室12个、加入京津13个专科联盟。京津医疗卫生机构向本市派驻专家百余人次，参与指导手术、业务查房、疑难病例讨论等工作。继续开展基层卫生人才能力提升培训项目，培训基层业务骨干和乡村医生，同时通过线下与线上相结合方式，加强适宜技术、国家基本公共卫生项目、疫苗接种等知识的培训学习。

（三）落实人才服务保障要求。对长期服务于基层的医疗卫生技术人员在职称晋升等方面给予适当倾斜。对在疫情防控期间表现突出的一线医务人员及时进行资格审核认定，对44名一线医务人员在岗位聘用时，享受优先聘用的政策，51名一线医务人员在职称评审时，享受优惠政策；发放一线医务人员临时性工作补助140余万元。持续做好燕赵英才卡医疗卫生服务工作，开通就医绿色通道，建立人才健康档案，做好高层次人才就医服务。积极对接有关部门，帮助高层次人才落实各项待遇，加强与高层次人才的联系沟通，努力帮助排忧解难。

   （四）加强全科医生培养力度。市政府制定《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》，明确要求本科农村订单定向免费医学生毕业后要纳入乡镇卫生院编制内管理，每年乡镇卫生院、社区卫生服务中心执业（助理）医师参加全科医生转岗培训100名以上，并对农村订单定向免费医学生简化招聘程序、职称聘任、薪酬待遇等方面进行了明确规定。市卫健委、市委编办、市人社等部门联合制定《关于进一步加强本科农村订单定向免费医学生管理工作的通知》，对本科农村订单定向免费医学生入学备案、招聘程序、落实岗位编制、加强教育引导、严格履约管理等进一步细化。目前，我市共有全科医生3085人，达到了万名人口4.3名全科医生。

    二、下一步工作安排

一是加大专业人才引进力度。按照卫生健康系统引进卫生专业紧缺人才有关要求，采取校园招聘、人才市场招聘、在职职工和知名人士推荐等多种方式，择优引进紧缺人才。按照单位需求、个人自愿的原则，返聘有真才实学且具有执业资格的退休医务人员到医疗机构工作，为他们提供良好的工作和生活条件，协调解决工作和生活上的困难，使中医、医技科室得到长足发展。

二是加大卫生专业技术人才培养力度。鼓励医疗卫生单位积极安排卫生专业人员到上级医疗机构进修学习，并在工资待遇和时间上给予充分保障，使进修学习人员潜心学习安心工作。以医联（共）体建设为抓手，将上级医疗专家下派到基层医疗卫生机构，开展教学查房、会诊、疑难病例讨论等，通过“传、帮、带”，提高基层医务人员业务水平。通过开展业务技能培训、岗位练兵和技能比赛等活动，强化岗位适应能力，促进技能全面提升，营造立足岗位，学技术、钻业务的深厚氛围。

三是加强医疗卫生工作宣传力度。多渠道大力宣传引进卫生专业紧缺人才优惠政策，吸引更多人才来邢台工作。加强医疗机构新设备、新业务新技术、引进人才、上级专家座诊等医疗服务信息宣传，提高群众对医疗卫生技术水平知晓率、认可度。大力挖掘和宣传医疗卫生队伍中职业道德好、业务技术强的先进典型，使医疗卫生人员有职业成就感和荣誉感，同时也可以激发出广大医务工作者“比、学、赶、超”的工作热情。

感谢您对我市卫生健康工作的支持，以上答复不妥之处，敬请批评指正。

2023年5月20日

领导签发：杨辉

联系人及电话：张艳，5215826

抄送：市人大常委会选举任免代表工作委员会，市政府办公室。