邢台市卫生健康委员会对政协邢台市第十四届委员会第六次会议第15号提案的答复

强化政策引才，出台县域医共体人才招引专项措施，赋予医共体用人自主权，由牵头医院自主组织卫生技术人员招聘。创新用人机制，落实“县聘乡用、乡聘村用”，健全医共体内部编制统筹调配机制，实现人员合理流动。优化培养激励，通过三级医院精准帮扶、牵头医院派驻骨干（确保每个乡镇卫生院至少1名主治医师常驻）、基层人员全员培训，提升人才队伍能力与稳定性。

三、聚焦信息化一体化，打破医疗服务数据壁垒

推进平台建设，2025年底前通过统谈分签，在12个县（市、区）建成医共体数据协同平台，完成多系统数据归集。对接省级系统，组织52家二级及以上医疗机构完成省检查检验结果互认共享系统对接，实现互认系统内医疗机构间检查检验结果和影像数据调阅共享。完善便民服务，33家二级及以上公立医院接入“河北智慧健康”平台实现预约挂号“一网通办”，7家医疗机构建成互联网医院，构建线上线下一体化服务模式。

同时，为了进一步减轻参保人员医疗负担，更好解决参保人员就医便捷性，按照《河北省医疗保障局 河北省卫生健康委员会 河北省财政厅关于推进紧密型县域医共体基本医疗保险总额付费工作的通知》（冀医保字[2025]6号）文件精神，市医保局组织各县（市、区）医保局开展紧密型县域医共体报送工作，经遴选，对符合条件的巨鹿县、临城县医共体单位纳入紧密型县域医共体单位报送省局备案。本着持续推动，逐步纳入的原则，下一步，我们将根据省局工作安排，逐步扩面。

四、下一步工作计划

一是深化一体化管理融合。全面梳理医共体卫生技术人员编制空缺和岗位需求，指导各县（市、区）制定年度招聘计划；推动医共体财务“两统一”“两集中”管理规范化运行，实现牵头医院与成员单位财务数据共享。二是强化人才队伍建设。持续落实“县聘乡用、乡聘村用”机制，加大基层医疗人才培养力度，完善人才激励保障政策，进一步提升人才队伍专业素养和工作积极性。三是统筹协调信息化建设。重点围绕医共体内部数据互通、资源共享核心需求，加快推进牵头医院与成员单位信息系统对接升级，实现医共体各成员单位信息及运行数据互联互通。

感谢您对卫生健康事业的关注和支持。

2026年5月18日

领导签发：邱海飚

联系人及电话：杨爱臣 5215820

抄送：市政府办公室，市政协提案委员会，市医疗保障局。