邢台市卫生健康委员会对政协邢台市第十四届委员会第六次会议第32号提案的答复

是否同意公开：（是）

办理结果：（ A）

邢卫提案字〔2026〕5号

邢台市卫生健康委员会

对政协邢台市第十四届委员会

第六次会议第32号提案的答复

民建邢台市委:

贵单位提出的关于“缓解邢台市医护人员就业压力与医疗养老资源不足困境”的提案收悉，现答复如下：

针对我市60岁及以上老年人口基数大、失能半失能老人照护需求迫切及医护人员就业结构性矛盾突出、基层医养机构 “招人难、留人难”的问题，我委从人才培养、业态发展等方面持续发力，推动医疗养老资源供需精准适配、医护人员就业结构持续优化，切实将提案建议转化为破解发展困境的具体举措。

一、深化院校协同，完善医养复合型人才培养体系

我委将联合市教育局，以邢台医学院为核心，紧扣地方医疗养老产业发展实际需求，多措并举推进医养复合型人才培养。一是优化医养相关专业布局，精准对接人才需求。扩大护理、康复治疗、老年医学等紧缺专业招生规模，建立医养人才缺口动态监测机制，根据产业发展和岗位需求变化及时调整招生计划与人才培养方向，推动邢台医学院系统优化人才培养体系，实现人才培养与地方医养需求同频共振。二是强化实践教学体系建设，创新人才培养模式。依托66个校内实训室、48个校外实践基地深化产教融合，做强“太行护工”品牌，深化与北京优质院校订单式合作，常态化开展医养技能培训，输送本土化专业后备人才，缓解护理人才短缺问题；聚焦产业趋势，开设数字化医疗等新课程模块，培养新型医护人才，深化校地协同共建实训基地，升级校内实训平台，推行“双师型”教师队伍建设，锤炼专业技能，推行“双师型”教师队伍建设，邀请医院临床专家、养老机构专业人员参与教学，提高课程的实操性和岗位匹配度，为邢台医养产业可持续发展提供长效人才供给。

二、强化资源联动，健全医养人才双向流动机制

持续落实“医养人才下沉”工作要求，制定并完善医护人员基层服务激励政策，将市医院医护人员到基层医养机构坐诊、带教、开展技术指导的服务年限与职称晋升、评优评先、绩效分配直接挂钩，明确服务时长和考核标准；同时，组织基层医养机构医护人员到城市优质医院进修学习，借助县域医共体资源实现技术共享，既破解基层医养机构“招人难、留人难”问题，又为城市医护人员提供更多实践平台，实现人才资源双向盘活。

下一步，我委将联合市教育局，根据医养领域发展及医护就业形势，动态优化工作策略，提升医养服务能力，推动医护人员更高质量就业，持续夯实邢台医养结合发展根基。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

2026年5月18日